Puebla anuncia comité para analizar cuatro propuestas de certificación laboral

Qué pasó

El Gobierno de Puebla anunció la creación del Comité de Gestión por Competencias, a cargo de la Secretaría de Desarrollo Económico y Trabajo (SEDETRA), en colaboración con el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Puebla (ICATEP). De acuerdo con el boletín oficial, la iniciativa tiene como propósitos reconocer las capacidades de las y los trabajadores, fortalecer su perfil profesional y ampliar sus oportunidades de acceso a empleos dignos.

El director general del ICATEP, Alfonso Aguirre González, explicó que el comité cuenta con el respaldo del Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), organismo del Gobierno de México sectorizado en la Secretaría de Educación Pública. Según lo informado, CONOCER valida conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes mediante documentos oficiales con reconocimiento nacional, a partir de la experiencia laboral, la formación académica o la vida cotidiana.

Como parte de sus primeras acciones, el comité analiza cuatro propuestas: certificación de competencias para la Policía Turística del Estado; atención a la ciudadanía por agentes de Proximidad Vial de la Secretaría de Movilidad; protocolos de atención para adolescentes víctimas de acoso escolar en educación media superior, y elaboración de planeaciones didácticas con apoyo de inteligencia artificial para ese mismo nivel educativo.

Las propuestas sobre atención a adolescentes víctimas de acoso escolar y planeaciones didácticas se desarrollan en coordinación con la SEP. El comité también contempla la participación de organismos empresariales como CANACO, COPARMEX, CANACINTRA y el Consejo Coordinador Empresarial; además, el sistema permite establecer estándares técnicos y coordinar una red de centros evaluadores e instituciones acreditadas, según el boletín.

Las cuatro certificaciones se presentan como propuestas en análisis. El Gobierno de Puebla no informó una fecha de disponibilidad, requisitos de solicitud, costos, centros de evaluación específicos ni un número de personas beneficiarias.

Las mayores oportunidades de empleo y desarrollo profesional mencionadas en el anuncio son propósitos del Gobierno del Estado, no resultados ya medidos. La subsecretaria de Empleo e Inspección señaló que la iniciativa busca acercar los procesos de certificación a la población sin necesidad de trasladarse a la Ciudad de México.